Психологи виокремлюють зовнішню та внутрішню мотивацію особистості. Внутрішня мотивація пов’язана з усвідомленням цілі, обставин, планів та способів досягнення бажаної мети. Зовнішня мотивація це вплив оточуючого середовища на процес діяльності людини. Мотив – це те, що людина повинна побудувати сама. В процесі виховання та соціалізації особистості формується «будівельний матеріал» який в подальшому буде використовуватись для певної діяльності. Наш опитувальник «Мотиви вибору професії» покаже Вам які мотиви домінують у Вас на даний момент і на якому фундаменті базується Ваш вибір професії:
- «І» – внутрішні індивідуально значущі мотиви;
- «С» – внутрішні соціально значущі мотиви;
- «+» – зовнішні позитивні мотиви;
- «–» – зовнішні негативні мотиви;
Внутрішні мотиви вибору професії – суспільна й особиста значимість професії, вдоволення, яке приносить робота завдяки її творчому характеру, можливості спілкування. Внутрішня індивідуально значуща мотивація виникає з потреб самої людини, людина сама працює із задоволенням, без зовнішнього тиску. Внутрішня соціально значуща мотивація виникає з потреби керівництва іншою людиною, керуванням процесом (наприклад виробництва), бути корисним суспільству.
Зовнішня мотивація – це прагнення заробітку, престижу, страх осуду, невдачі. Зовнішні мотиви можна розділити на позитивні та негативні. До позитивних належать: матеріальне стимулювання, можливість просування по роботі, схвалення колективу, престиж, тобто стимули, заради яких людина вважає за необхідне прикласти свої зусилля. До негативних мотивів належать впливи на особистість: шляхом тиску, покарання, критики, осуду, санкцій негативного характеру, батьків, друзів.
Внутрішня мотивація найефективніша з точки зору вдоволеності і продуктивності праці.
Пройти опитування:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfXysLgTUONK_iJn4Mi0keowxpkymcVEAynJIFz9yEz5n3q0Q/viewform